Work hard， 或者Work smart？
如果你認為只要Work smart就可以比別人晉升得快，那麼就錯了。
要Work hard，而且要Work long enough.
Lower promotion rates for women in fields such as academia, law, consulting, management, and finance have been attributed to “leaky pipelines,” as the phenomenon is often called. The notion of the leaky pipeline is that women and men leave their positions before they are promoted, but a greater fraction of women than men exit at various junctures.*
根據研究，女性在以下的行業的晉升比率較低：學術研究、會計、顧問、管理、金融等等領域。這個現象也稱為「(晉升)管道漏水現象」(leaky pipelines)，意思是女性往往比男性，更容易在熬到可以晉升之前，就已經離職了。
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在企業中，除了女性會因此錯失晉升機會，新進的優秀員工也會。中階主管對新人的要求偏向嚴苛，以維持自己所負責的部門及他個人的績效表現。但是，培養一個新人，訓練成本是很高的。公司股東和CEO間接透過中階主管來管理員工，當然希望他們能夠留住好不容易訓練岀來的員工。
公司股東和CEO和中階主管之間的利益，在這𥚃就變得不完全一致，這就是管理經濟學中所謂的代理成本(principal-agent problem)：
The principal-agent problem describes the inherent conflict of interest that arises when one person or entity (the agent) acts on behalf of another (the principal).(Google 代理成本的解釋)
有些大公司，還特定設計了一個職位，去關心公司的新人是否得到合理的對待，希望能夠留住他們。把他們保持在晉升管道中，不致於流失。
The reasons for women’s greater attrition have been sought using various methods. After comparing men and women who are equally qualified in terms of publications, factors including bias, favoritism, and inadequate mentoring remain. But the primary cause for the leaky pipeline in most up-or-out profession leads us back to the question of time demands required for advancement. Intense career are difficult for all. They are especially tough for young parents, and the parent who often slows down on the track to the top, while putting in the intensive family time, is woman.*
女性比男性更容易在獲得晉升前離職的因素很多，……，最主要的原因在於是否在晉升前待得夠久。競爭的工作對每個人都不容易，但對年紀輕輕就成為父母的夫妻更不容易。有小孩的往上晉升的速度往往較慢。對於花比較多時間在家庭瑣事的婦女，其影響就益為巨大。
If the members of a couple with children don’t specialize—meaning if they don’t make the pervasive decision for the partner for one to be dedicated to being on call at home while the other partner is on call at work—the will be leaving money on the table. They can’t both work the job with uncontrollable hours, like my dog, get sick and needy at odd time and day(and children are far more demanding than my canine).
在工作上能夠專心投入而且隨叫隨到者，收入較高。有小孩的夫妻之間，如果不能擇一專注在工作上，那麼他們就是放棄了整體較高的家庭收入了。有小孩的夫妻，無法兩個人都同時全心投入在工作上，孩子和寵物一樣，總是會在不定的時間生病或需要特別的照顧。
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而女性花在家庭的時間往往是比較多，造成她們的收入較少。夫與妻之間的收入水準不一致，和男性與女性之間的收入水準不同，就是一體兩面的事了。
讀後
有孩子的年輕夫婦，往往是婦女犧牲了在工作上的全心投入，讓先生可以放手去表現，以期謀取整體家庭的共同收入水準。
孩子長大的時候，有些婦女會因爲更可以投入在工作中而獲得職涯發展，但是根據研究，她們再怎麼努力都趕不上男性同儕。
要改善這種有小孩的夫妻之間性別上的不平等，像北歐國家的做法，就是改善照顧小孩的環境，把照顧孩子當作是社會的責任，而非個別家庭的事。
甚至在觀念上，夫或妻都有對等義務的想法，公司也給夫及妻相對等的育兒方案，如育嬰假等等。
在Covid-19期間，可以選工作地點的彈性工作制，如Work from home(WFH)，深受歡迎，除了可以節省通勤時間，對於有孩子的父母，也可以有更大的彈性兼顧家庭和工作。
WFH對生產力的影響不詳，尤其需要員工互動激盪創意的工作。在疫情結束之後，很多公司紛紛取消WFH的安排。從各種研究顯示，這對於有小孩的母親的職涯發展，會因為傾向比先生花更多時間在照顧孩子上面，而變得不利。
當然，夫妻之間如果取得協調，透過所得之間的替代，最終可以達到整體家庭總所得最高的狀態。
然而，婚姻關係不見得可以一直維持，而花更多時間犧牲在照顧小孩的往往是媽媽，這就陷女性於不利的狀況之下了。
像北歐國家那樣，可以讓婦女比較沒有後顧之憂，對女性的職涯發展比較公平，而對整體社會發揮的好處也會比較大。
現在的狀況，work hard and work long enough on the job 很重要，但是如果能生為男性那麼將更穩操勝券，而這正是男女不平權，我們要努力去打破的性別桎錮。
孩子，不應是我們加到職業婦女職涯發展的一種稅，或者說是一種懲罰。
*: Claudia Goldin, Career and Family, 2021, Princeton University Press
2025/10/3 有小孩的夫與妻在職涯發展上的平權 Damakey
