『根據人力銀行問卷調查結果顯示，十位上班族中有九位有過離職經驗，三十至四十歲的上班族平均離職次數三次。以工作到七十歲來看，假設每五年轉換一次工作，三十到四十年的工作期間內，離職次數平均六至八次。』* (這是韓國的資料，台灣年輕人換工作的頻率應該更高)
離職換工作，要適應新的環境，是很辛苦的。而如果離職的部分原因是在於自己，不思反省改正，那麼老問題也遲早會在新的工作再度發生，那麼工作換得也就很寃枉了。
在每次辭職換工作之後，如何讓自己在新工作上表現更好呢？這得開始在辭職之前喔！
在辭職之前，要先慎重地問問自己，為什麼要辭職呢？只要願意用開放的態度去深入探究，那麼辭職說不定只是解決方案之一呢！
有人離開現職，因為感到當下的工作並不適合自己。
這是一個十分重要的問題。到底是做自己擅長的工作，還是做自己喜歡的工作呢？
有人做自己擅長的工作，把自己喜歡的當興趣，很合理啊！
有人做自己擅長的工作，愈做愈好，反過來肯定了自己，也變得喜歡上擅長的工作，這也是可能的。
有人選擇做自己喜歡的工作，因為喜歡所以願意多花心力去學習，而且工作充滿了熱情，因此而有所成就的也不在少數。
所以在辭職之前，要好好問自己，為什麼要辭職呢？目前做的工作「不適合」自己，所以不喜歡嗎？還是因為主管的問題，還是公司的前景太差？還是其他的原因？
作者勸大家，不要跟工作「談戀愛」，沒有什麼樣的工作，什麼樣的公司，什麼樣的主管，是非要不可的。這個想法，很有意思。
工作會消失、公司會倒閉、主管也會離開，在所有的流轉中，只有夜深人靜終究要面對的自己是不變的，只有自己是非要不可的啊！
所以在辭職的時候，就不要再讓自己去適合一個工作，而是找一個工作來適合自己。
然而，去做一個自己百分之百勝任的工作，不必然可能，也不必然是最好的策略。
為什麼呢？因為人都有自己不了解的部分，激起那一部分的學習，就是所謂的發揮潛力。
了解顯性的自己，可能在短期比較可以找到表面上適合自己的工作。但是，您一輩子就如此固定下來，不覺得很可怕嗎？
還好在實務上，工作和您之間的適合度，往往是一個試誤的過程，而辭職去做新的工作，就是一個調整的過程。
而且，「人格特質」，光就「內向」或「外向」這個向度，都不能斷定您是否特別適合某種工作呢！譬如，有人認為「外向」的人擅長做銷售，但是在職場上卻不乏「內向」的人能抓住客戶的心而成為top sales的，那又說明了什麼呢？
所以，也不要讓您的「人格特質」限制了您的未來。
人的生涯很難規劃，可以說是規劃不了的，大部分的人都是摸著石頭過人生的大河的，且戰且走。那麼，真正的重點又是什麼呢？
終身學習。
在現在工作的順手牌中學習，在困難和逆境中學習，當然也要在辭職換工作的過程之中學習。常自我反省，問為什麼，然後去採取行動，不斷學習和改變，讓自己和工作更好，是顛撲不破的成功黃金定律。
我們不只在每一次離職的時候要為自己加分，留任在現職也要不斷努力嘗試和學習，那麼您的主管就會想辦法把您留住。那麼，您要問自己的是就變成另外一個問題了，為什麼我要繼續做現在的工作呢？
Keep asking why, keep learning how, and keep fighting what.
*：《讓每一次的離職都加分》，朴建鎬 著，鄭筱穎 譯
2021/2/4 終身學習 Damakey
