『這世上有兩件無法強迫的事，那就是愛與尊敬。……
無能的主管會公私不分地責駡下屬，只要見到下屬垂頭喪氣，就能產生優越感。即使有下屬勇於挑戰自己，也會設法打壓他們，讓自己處於優勢並沾沾自喜。(中略)
身為一個小員工，該怎麼對付這種主管呢？既然主管無法用平常心指導下屬，那我們就主動用平常心對待他就好了。(中略)
不管主管的心態如何，身為基層員工，只要用平常心與他建立平等的橫向關係就好。這句話的意思絕不代表可以不尊重主管、對他做出粗魯的行為，或是改用熟人般不客氣的口吻説話。我們怎麼對待同事，就怎麼對待主管。就算主管亂發脾氣，我們也要知道他其實是想藉此獲得下屬的認同，因此就沒必要感到害怕。』*
阿德勒認為所有的人際關係都是對等的橫向關係，而不是有尊卑之分會摧毀雙方關係的縱向關係。岸見一郎據此對無理的主管與小小部屬之間的關係，開出了藥方。
根據研究，員工離職的原因，有一大部分是主管和部屬之間的關係出了問題。如果大家能夠建立更對等的橫向關係，相信可以大幅改善人員的流動率，有效降低成本。
只是，如果你是那個小小部屬，你敢平常心嗎？
而如果你是那個愛亂發脾氣的主管，不妨參考一下阿徳勒的建議，說不定心平氣和就可以搞定，而且也可以得到部屬的尊敬喔！
另外，阿徳勒認為，人生的目的，在於讓別人可以活得更好，那麼自己就有了價值和意義。在辦公室工作，可以直接或間接讓客戶更好；而如果留在家裡就算只是做做家務，也可以讓家人過得更好。這些都可以讓人的生命充滿意義，而且感到幸福喔！
岸見一郎《為活得更好而工作》這本書，闡述心理學家阿德勒的理論與實務，可以為我們的工作和生活指引一個更清晰的努力方向，書裏有更多值得參考的有趣觀點，要增加自己生命厚度的人，強烈建議好好去研讀研讀。
*：《為活得更好而工作》，岸見一郎 著
2020/11/15 為活得更好而工作 Damakey
