深度職場力 So good that they can’t ignore you

沒有人在小時候就知道自己未來要做什麼就能成功。

一樣的道理，大部分人在投入職場的時候，縱使是找到人人稱羨的「好工作」，也不見得只要在工作上保持熱情就能成功。

我們既不能一股腦兒把所有的熱情投入目前的工作，而騎驢找馬容易分心也不見得是絕對有益的態度，那麼該怎麼辦才能讓自己走上成就成功之路呢？

卡爾·紐波特在《深度職場力 So good that they can’t ignore you》這本書中，提出了一個職涯資本理論，基本上就是說，與其挑工作，不如挑戰自己、反求諸己，不斷磨練工作的技能，那麼既在目前的工作可以做好得到相對應的報酬和鼓勵，公司內有其他工作機會出現時會想到你，而因緣際會一旦公司外的工作機會找上了你，你也可以勝任愉快。

主動權完全掌握在自己的手上。這叫做「技能思維」。

『技能思維是不斷的精進自己，使自己成「讚到沒人可忽視」的狀態。這是很適合用來

累積職涯資本的策略。所以，如果你的目標是開創熱愛的工作，技能思維遠勝於熱情思維。』*

抱持這種態度，最大的好處是只要自己努力就可以了，不假他求。

技能思維的五個步驟：

1. 判斷你處於哪種職涯資本市場。

1. 找出應該全力追求的職涯資本。

1. 定義明確目標。

1. 積極尋求挑戰與批評。

1. 鍛鍊勤毅力，刻意的練習，讓工作技能如火純青。

而當一個工作做到無法再精進自己的工作技能的時候，那就是該換工作性質、換部門或換公司了。

『「把工作做好」比「入對行」更重要』*

「把工作做好」代表自己已經在目前的工作上精進了自己的工作技能，當機會來的時候，就代表自己已經準備好了！

*：卡爾·紐波特，《深度職場力 So good that they can’t ignore you》，2018， 遠見天下文化出版股份有限公司

2024/1/30 深度職場力 So good that they can’t ignore you Damakey