『離開那間黑心企業後，過沒多久就運氣不錯的進到其他公司，……主要是對外業務，因此每天忙著拜訪客戶，幾乎沒有時間進辦公室。組長這個頭銜對我來說，仍舊非常吃力，但是和前公司很大的不同在於，這裡的執行長是一位不會隨便忽視員工心聲的人。經常傾聽着外部市場和內部職員的聲音，就算是再微小的點子都不會捨棄，總是絞盡腦汁活用大家的意見。……即使身體再怎麼疲累，也沒有人放棄熱情；即使累到像是喪屍那樣搖搖晃晃，沒有力氣走路，大家的眼睛依舊炯炯有神。』*
作者金炫奭的前一個工作的環境：
- 動不動就說教斥責，還一人當兩人用。
- 老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒有員工的份。
- 上班打卡制，下班責任制，每天做到七晚八晚，還沒加班費。
- 叫大家交改善意見表，結果寫也是白寫。
- 平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
- 表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。
- 老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。
- 老是說工作表現好就是獎金，到年終結算時，又沒加薪，叫大家共體時艱。
金炫奭在這樣的公司，努力調整適應了兩個月，還是被主管逼迫必須在告知的當天就要離職才辭職的呢！
而其實，一般的公司/部門多多少少會有前述的毛病，金炫奭和大多數的員工一樣，採取了隱忍的做法，明明知道公司的大環境不可能在短期改變，但是還是會儘量調整自己去適應新的環境，而不太會考慮到底那樣的環境對自己長期的成長和發展的影響會是如何。
基於早期幸運的工作經驗，我每到一個新的工作環境就會期許自己，不管怎樣先埋頭幹上四年再說。工作多年之後，我往前回顧，才驚覺自己的幸運，而那「先幹四年再說」的傻勁，可能讓我蹉跎了寶貴的青春。
換工作當然有風險，要小心評估。但是讓自己陷在目前不滿意的工作而不自拔，是否某個程度是自欺欺人在一個討厭但「舒適」的圈子裏面呢？
由後見之明來看，我倒覺得那位叫金炫奭離職令他很不爽的主管，倒成了他的貴人呢！逼他離開了一個不適合的工作環境，而找到了一個自己可能發揮的全新空間。上帝向他關掉了一片希望之門，而他被迫縱出而出的那一片窗，竟然通往海闊天空的康莊大道呢！
如果可以重來，我不會堅持「先幹四年再說」。當然，人生無法重新來過。
*：《離職吧！再撐也不會變好》，金炫奭 著，Loui 譯
2022/5/19 離職吧！再撐也不會變好 Damaky
