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在商業的競爭中，我們看到很多明明非常成功的公司，為什麼在沒有幾年的時間內就迅速殞落了呢？其中有很多，就是因為太成功了，成功的光芒反而遮蔽住了繼續成功所需要的基本改變。
『對員工和組織來說「累積經驗」是好事。然而，這個世界是以光影法則為基礎的。隨著員工經驗的積累和公司歴史的增長，刻板印象在無意識下變得更加強烈，讓人只能從單一角度看問題，想法也變得固化。』*
所以，怎麼辦呢？怎麼持續給成功的企業注入革命性的活力呢？
『當我們進入一個快速變化的時代，我們必須有計劃地任用能夠用全新的思考和行動的人，比如「從其他部門挖角」、「任用年輕人」、「聘請其他行業的人」等，持續帶給組織「波動」。』*
有些口袋比較深的公司，則是進行購併，買進有潛力的公司以及相關的專利、技術、人才。只是很可惜，買了生氣勃勃的新公司，有很多人卻迷信於把它完全「整合」到暮氣沈沈的舊公司裏，來達到「經濟規模」然後降低成本。殊不知這反而㓸傷了突破創新的機會了。
要練葵花寶典，必先自宮。自宮自己的成功是非常困難的，江山代有才人出就是基於這個道理。
所以，如果您發現公司總是會從外面找一些我們看起來頭角崢嶸的人，或者英雄的少年，如果不是裙帶關係，那可能代表公司敢跟現有的成功挑戰呢！恭喜您啊！
*：《90%的成功經驗都要拋棄》，志水浩 著，尤莉 譯
2022/8/30 90%的成功經驗都要拋棄 Damakey
