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在《與成功有約》中，柯維提出了一個理論，只要不斷修練並養成7種好習慣(Seven Habits)，大家都可以成為成功的管理者。
在《第8個習慣》這本書中，柯維進一步提出了第8個習慣，也就是傾聽自己內在的聲音並且幫助別人傾聽他們自己內在的聲音，那麼一位成功的管理者，就能成為卓越的領導人。
什麼叫做傾聽自己內在的聲音呢？一言以蔽之，就是找到自己想要追求卓越的理由。
柯維在書中說，『如果某項工作能開發你的天賦才能、喚起熱情，而且世界也需要、良知也敦促你去行動，那麼，你的心聲、你的召喚、你的靈魂密碼就在那裡。』*
至於幫助別人找到他們自己內在的聲音，就是尊重對待他們是一個個活生生的人，幫助他們找到在組織中工作的意義與熱情。
柯維的第8個習慣，講的是一種選擇，是選擇平庸還是選擇卓越。加以引申，就是先要有想要追求卓越的意願，才能使得一位成功的管理者，蛻變成一位卓越的領導人。
陳義有點高，可能不太容易懂，在實務上也不太容易做得到。這或許也是現今成功的管理者所在多有，但是真卓越的領導人卻是鳯毛鱗角的原因吧！
不要跟我一樣，在第一次看到《第8個習慣》這本書的書皮時，居然直覺就認為柯維是為了再寫一本書來賣，所以才胡謅出第8個習慣喔！
不妨好好靜下心，聽聽你內在的聲音，現在這份工作，值得你奮不顧身去追求卓越嗎？如果還不是，可以採取什麼樣的行動來改變呢？(換工作只是選項之一喔！) 習慣於平庸，對自己未來在職場上的競爭力，像溫煮青蛙一樣，多少是會有所影響，甚至可能是致命的，不是嗎？
*：《第8個習慣》，史蒂芽·柯維 著，殷文 譯
2020/9/29 第8個習慣 Damakey
